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教授

畅铁民

2016-12-06 09:46:40  点击:[]

畅铁民

职- -称: 教 授

中文简历

一、教育背景

1981.9 -1985.7:太原理工大学,化工机械与设备专业毕业,获学士学位.

1985.9-1987.7:中国科技大学管理科学专业研究生,获硕士学位.

2008.2-2008.5:英国班戈大学(Bangor University)访学.

二、教育工作经历

1.1987年7月-2003年7月,在太原科技大学经济与管理学院任教.

2.2003年7月起,在绍兴文理学院经济与管理学院工作,担任《人力资源管理》、《薪酬管理》等课程教学与相关科研工作.

三、发表的代表性论文

1、关于太原高新开发区政策法规体系和管理制度建设的基本构想,山西高等学校社会科学学报。19999.1.1/1.

2、太原高新区辐射功能探讨,山西科技。1995.1.1/1.

3、浅析企业竞争战略和措施,山西高等学校社会科学学报。1995.1.1/1.

4、论优化资源配置的政府投资行为,山西高等学校社会科学学报. 1996.3. 1/1.

5、高技术产业化进程中的政府购买行为,山西科技.1997.4. 1/1.

6、强化民族化认同感的广告主题,山西高等学校社会科学学报。2003.10.1/1.

7、管理者:企业使命传播主体。企业活力.2004,10. 1/1.

8、企业整体使命概念,生产力研究. 2004.5. 1/2.

9、企业使命与员工绩效关系探讨,华东经济管理.2005,1.1/1.

10、立足使命的企业业务演化分析,华东经济管理.2007,5.1/1.

11、推动绍兴纺织产业集群升级的企业业务演化分析,绍兴文理学院学报(自科版).2006,3.1/1.

12、专业技能训练与毕业论文教学环节的对应性研究--以地方高校经管类专业(本科)为例,绍兴文理学院学报(教育版).2007,2.1/3.

13、高新技术企业长期激励制度效果的研究进展,绍兴文理学院学报.2009,10.1/2.

14、薪酬制度与员工选择-以绍兴高新技术企业文化背景为例, 绍兴文理学院学报.2010,1,1/2.

15、绩效薪酬对大学生就业意向的影响分析, 山西农业大学学报.2010,11,2/2.

16、薪酬制度效果模型与启示,绍兴文理学院学报.2011,3.2/2.

17、The effects of pay for performance in “ZheShang” firms (“浙商”绩效薪酬效果分析),中国民营经济创新国际论坛会议论文集,2009.12 美国学者出版社.已被CPCI-SSH(ISSHP)检索收录。2010,12,3; 1/2.

18、Organizational Culture and Sustained Development of Brand :An Empirical Study of Firms from Shaoxing . 澳大利亚ORIENT ACADEMIC FORUM出版社2010国际营销科学与管理技术会议论文集.已被ISTP检索.1/2.

19、The analysis of compulsory education teacher preference of pay for performance,2011年教育科学与管理工程国际学术会议(2011 International Conference on Education Science and Management Engineering (ESME 2011)),美国科研出版社(SRP)《Education Science and Management Engineering(2011)》.2013年11月已被CPCI-S(ISTP)收录. 1/1.

20、教师绩效薪酬偏好及影响因素分析[J].山西高等学校社会科学学报.2011,5. 1/1.

21、人格特征对青年义务教育教师绩效薪酬偏好的影响.绍兴文理学院学报.2012,8.1/1.

22、义务教育教师绩效薪酬偏好人格影响模型研究,绍兴文理学院学报. 2013,12,1/1.

23、考核系统认同与员工绩效薪酬偏好关系研究-以浙江纺织高技术企业为例,绍兴文理学院学报.2013,12,1/1.人大复印报刊资料《管理科学》全文转载,2015,5. 1/1.

24、绩效考核系统认同、组织信任与员工绩效薪酬偏好,河南社会科学.2015,7. 1/2.

四、主持与参与的课题

1、绩效考评者构成对中小学教师绩效薪酬偏好影响机制研究,2016年度浙江省哲学社会科学规划一般课题,项目编号: 16NDJC117YB.1/2.主持.在研.

2、绩效考核系统认同与教师绩效薪酬偏好耦合机制研究,2014年浙江省自然科学基金课题,项目编号LY14G030007。1/2。主持.在研.

3、组织信任对浙江义务教育教师绩效薪酬偏好影响研究,2012年度浙江省哲学社会科学规划一般课题,项目编号:12JCJY07YB。1/3。主持.已结题.

4、分选效应视角下义务教育教师绩效工资偏好实证研究,2011年度教育部人文社会科学研究一般项目,项目编号:11YJA880005。1/4。主持。已结题.

5、义务教育教师薪酬偏好研究, 浙江省教育科学规划2011年度(高校)研究课题, SCG198.1/3.主持. 已结题.

6、绍兴中小学教师人格特征与薪酬偏好关系研究。项目编号:sgj11019.绍兴市教育科学2011年规划课题,2010,12 -2011,12.1/3. 主持. 已结题.

7、绍兴市义务教育学校教师绩效薪酬效果研究,立项号:115325。绍兴市哲学社会科学研究"十一五"规划2010年度重点课题, 2011-2012.1/3. 主持. 已结题.

8、薪酬制度对浙江高校毕业生的吸引力研究,绍兴市教育科学2010年规划课题(编号sgj10018 ),排名2/3. 已结题.

9、越文化背景下的绍兴高校毕业生薪酬偏好与就业能力研究,2009年学校科研项目,排名2/3. 已结题.

10、长期绩效薪酬制度效果调查研究--以浙江高新技术企业为例 , 浙江省劳动和社会保障厅课题,2009,6-2010,2,1/4. 主持. 已结题.

11、绍兴高新技术企业的绩效薪酬制度创新研究(编号:115150),绍兴市哲学社会科学研究“十一五”规划2008年度重点课题,2008-2010,1/4. 主持. 已结题.

12、二级学院教学管理网络化的研究与实践,2005年绍兴文理学院教改课题,主持. 已结题.

13、企业业务演化战略与绍兴纺织产业集群互动实证研究,2005年绍兴市社科规划课题,主持. 已结题.

14、太原高新技术产业开发区“八五计划”与十年发展战略研究,1995年山西省科技厅项目,参与,3/5.已结题.

五、出版的专著或教材

1、主编.企业危机管理(教材),科学出版社,2004.8.

2、主编.人力资源管理实验教程.21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材.北京大学出版社.2013,9.

3、专著:义务教育教师绩效薪酬偏好研究.经济科学出版社.2013,6.

4、专著:组织信任与教师绩效薪酬偏好,中国社会科学出版社,2014,6.

5、专著:考核认同与义务教育教师绩效薪酬偏好研究/ 中青年经济学家文库,经济科学出版社。2015,4.

六、参加学术活动

1.2009年7月,参加中国民营经济创新国际论坛,地点台州,并提交论文.

2. 2010年8月,参加国际营销科学与管理技术大会,地点绍兴,并提交论文.

七、获奖情况

1、专著《义务教育教师绩效薪酬偏好研究》获浙江省社科联第五届社科研究优秀成果三等奖,2014,9.1/1.

2、专著《组织信任与教师绩效薪酬偏好》获绍兴文理学院哲学社科类成果二等奖,2015,6. 1/1.

3、课题“绍兴中小学教师人格特征与薪酬偏好关系研究”(项目编号:sgj11019).获2011年绍兴市教科规划课题优秀成果一等奖。1/3.

4、课题“太原高新技术产业开发区"八五计划"与十年发展战略研究”,获1995年山西省科技进步二等奖.3/5.

5、论文“利益相关者企业、人力资本贡献与激励制度设计”,科学学与科学技术管理,2008(8)。获得绍兴市2008-2009劳动保障学会二等奖. 1/1.

八、社会兼职

浙江省职业技能鉴定中心企业人力资源管理师高级考评专家;

绍兴市企业人力资源管理师(国家职业资格高级)综合评审考评组组长;

绍兴市人力资源和社会保障局创业指导专家


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