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畅铁民

职- - 称：副教授

职- - 务：

办公电话： 0575-88345058

E - mail： ctm6509@sina.com

中文简历
----姓名：畅铁民，---------性别：男，--------------职称：副教授
----出生年月：1965.9-------籍贯：山西运城 ---------民族：汉---------
----通讯地址：E-mail：ctm6509@sina.com
一、获奖课题、论文
----1、课题：太原高新技术产业开发区"八五计划"与十年发展战略研究，获1995年山西省科技进步二等奖；为课题第三负责人。
----2、课题："地方院校实践教学体系的构建及质量监控体系的研究"课题成果被评为2006学年绍兴市教科研优秀成果一等奖。排名第四。
----3、论文："利益相关者企业、人力资本贡献与激励制度设计"，科学学与科学技术管理，2008（8），增刊。获得绍兴市2008-2009劳动保障学会二等奖。独立完成。
二、发表论文
----1、关于太原高新开发区政策法规体系和管理制度建设的基本构想，山西高校社科学报。1994.1.1/1
----2、太原高新区辐射功能探讨，山西科技。1995.1.1/1
----3、浅析企业竞争战略和措施，山西高校社科学报。1995.1.1/1
----4、论优化资源配置的政府投资行为，山西高校社科学报。 1996.3.
----5、品牌定位原则与应用，市场营销与公共关系.1996.7
----6、高技术产业化进程中的政府购买行为，山西科技.1997.4.
----7、强化民族化认同感的广告主题，山西高等学校社会科学学报。2003.10.1/1.
----8、管理者：企业使命传播主体。企业活力.2004,10.
----9、企业整体使命概念，生产力研究.1/2.2004.5.
----10、企业使命与员工绩效关系探讨。华东经济管理，2005，1.1/1.
----11、立足使命的企业业务演化分析，华东经济管理，2007,5.1/1.
----12、推动绍兴纺织产业集群升级的企业业务演化分析，绍兴文理学院学报(自科版).2006,3.1/1.
----13、专业技能训练与毕业论文教学环节的对应性研究--以地方高校经管类专业(本科)为例，绍兴文理学院学报(教育版),2007,2.1/3.
----14、利益相关者企业、人力资本贡献与激励制度设计，科学学与科学技术管理，2008,8增刊.1/1.
----15、高新技术企业长期激励制度效果的研究进展，绍兴文理学院学报，2009，10.1/2.
----16、薪酬制度与员工选择-以绍兴高新技术企业文化背景为例, 绍兴文理学院学报,2010,1,1/2
----17、绩效薪酬对大学生就业意向的影响分析, 山西农业大学学报, 2010,11,2/2.
----18、薪酬制度效果模型与启示，绍兴文理学院学报，2011，3.2/2.
----19、The effects of pay for performance in "ZheShang" firms ("浙商"绩效薪酬效果分析)，中国民营经济创新国际论坛会议论文集，2009.12 美国学者出版社，已被CPCI-SSH（ISSHP）检索收录。2010，12，3; 1/2
----20、Organizational Culture and Sustained Development of Brand :An Empirical Study of Firms from Shaoxing . 澳大利亚ORIENT ACADEMIC FORUM出版社2010国际营销科学与管理技术会议论文集,已被ISTP检索.1/2.
----21、The analysis of compulsory education teacher preference of pay for performance，2011年教育科学与管理工程国际学术会议(2011 International Conference on Education Science and Management Engineering (ESME 2011))，美国科研出版社（SRP）《Education Science and Management Engineering（2011）》.1/1.
三、教材
----1、危机管理（教材），科学出版社，主编。2004.8
----2、企业经营与管理（教材），科学出生社，参编。2004.8.
----3、与企业共同成长。远东出版社，2007.参编.
----4、人力资源管理理论与实务,全国高等院校21世纪新创规划教材(工商管理专业),中国科学技术出版社,主编.2007,8.
----5、人力资源管理:理论、实务与艺术：北京大学出版社，参编，2011，2.
----6、职业经理管理方法训练。全国高等院校21世纪教学用书。参编，中国科学技术出版社。2006，12.
四、主持或者参加重点建设课程
----1、学校重点课程：人力资源开发与管理，主持人.
----2、绍兴市重点课程：人力资源开发与管理，建设中。第二参加人.
----3、省重点课程：市场营销学，参加人。
五、主持或参加的课题
----1、太原高新技术产业开发区"八五计划"与十年发展战略研究，1995年山西省科技厅；3/5.
----2、家族企业社会化进程及机理研究，2005年省社科规划一般课题（编号：NX05LJ13）。已结题。4/5.
----3、2006年浙江省新世纪教改项目，"满足浙江制造业需要的生产运作管理人才培养模式研究"，编号：yb06081，已结题。4/5.
----4、企业业务演化战略与绍兴纺织产业集群互动实证研究，2005年绍兴市社科规划课题，主持.
----5、二级学院教学管理网络化的研究与实践，2005,绍兴文理学院教改课题，主持.
----6、绍兴高新技术企业的绩效薪酬制度创新研究（编号：115150），绍兴市哲学社会科学研究"十一五"规划2008年度重点课题，2008-2010,1/4. 主持.
----7、长期绩效薪酬制度效果调查研究--以浙江高新技术企业为例 , 浙江省劳动和社会保障厅2009,6-2010,2，1/4. 主持.
----8、越文化背景下的绍兴高校毕业生薪酬偏好与就业能力研究，2009年学校科研项目，排名2/3.
----9、薪酬制度对浙江高校毕业生的吸引力研究，绍兴市教育科学2010年规划课题（编号sgj10018 ），排名2/3.
----10、绍兴市义务教育学校教师绩效薪酬效果研究，立项号：115325。绍兴市哲学社会科学研究"十一五"规划2010年度重点课题, 2011-2012.1/3. 主持.
----11、绍兴中小学教师人格特征与薪酬偏好关系研究。项目编号：sgj11019. 绍兴市教育科学2011年规划课题，2010，12 -2011，12.1/3. 主持.
----12、义务教育教师薪酬偏好研究, 浙江省教育科学规划2011年度(高校)研究课题, SCG198.1/3.主持.

	英文简历 ----Name---------------Chang tiemin ----Objective --------Live first ,then live better ,at last live longer. ----Characters--------Working harder to get the feeling of successes ----Education --------Sept.,1985--July 1987 University of Science and Technology of China ------------------------M.E.majored in Management Science ----------------------- Sept.,1981--July 1985 TAIYUAN University of Technology B.E.majored in ----------------------- Chemical Equipment Design ----Awards & Honors -At 1995,SHAN XI province government "The Scientific progress Award", ----------------------- ranking third accoring my contribution ----Interests and fields in scientific research Strategy Management and Marketing Management